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RECURSOS HUMANOS
A Estel é uma empresa jovem, dirigida por cinco sócios que trabalham com dedicação e sinergia. Seu maior mérito, além de ter conquistado a confiança do mercado, é sem dúvida ter reunido talentos e desenvolvido uma equipe fantástica, composta por jovens profissionais, que trabalhando de forma competente e harmônica, buscam de forma permanente a visão da empresa que é:
“Ser referência internacional em solução integrada para montagem e manutenção no Brasil”.
Um dos fatores críticos de sucesso para a Estel é sua força de trabalho, responsável por todas as vitórias alcançadas até o presente e que certamente garantirão as conquistas do futuro. É composta por um quadro médio permanente da ordem de 700 empregados, sendo que este efetivo nos picos de grandes obras alcança a ordem de 1.200 profissionais.
A Estel retribui a dedicação de seus empregados com incentivos, recompensa e reconhecimento. Investe fortemente na capacitação através dos programas menor aprendiz, qualificação e certificação pelo Cequal Abraman, férias na WEG e programa de bolsas de estudos, que contemplam empregados desde o ensino fundamental até graduação e pós-graduação, proporcionando oportunidade de desenvolvimento e realização profissional. Além disso, a Estel pratica uma ampla gama de benefícios que inclui assistência médica extensiva aos familiares, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte e participação nos lucros e resultados. Estas iniciativas têm contribuído para que seu quadro funcional seja composto por mais de 70% de profissionais com escolaridade de nível médio ou superior.
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No campo da segurança e saúde no trabalho, a Estel tem know how em gestão e um conjunto de boas práticas o que a conferiu a conquista da certificação OSHAS 18001 concedida do BVC- Bureau Veritas Certification. Além disso, conforme dados levantados junto aos principais clientes relativos à segurança e saúde no trabalho, pelo critério das taxas de frequência de acidentes SPT e CPT a Estel está entre as empresas contratadas com melhor desempenho.
Possui um modelo de conduta individual e coletivo formalizado através do Código de Postura, que expressa a filosofia de administração da empresa e orienta os empregados quanto às relações funcionais, contemplando os padrões de comportamento esperado para segurança pessoal e patrimonial, conduta ética e profissional nas relações com a equipe de trabalho, clientes, fornecedores, concorrentes e comunidade. 
Como alinhamento de seu modelo de Gestão, realiza anualmente o Workshop Gerencial que envolve todos os gestores da empresa até o nível de supervisão. Neste fórum são reafirmados os propósitos empresariais da Estel e evidenciado o alinhamento entre a base filosófica de gestão e as conquistas alcançadas. Também é apresentado através de indicadores consolidados, o desempenho do ano anterior em todos os campos de resultados, além da apresentação das projeções do cenário macro econômico e o planejamento para o ano que se inicia. Na oportunidade também são levantados pontos relevantes e oportunidades de melhoria com definição dos grupos de trabalho por tema ou assunto. A cada três meses é realizada reunião de follow up para ver o andamento dos trabalhos dos grupos e, se necessário, definir novas ações.
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